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一例一休制度上路將滿 3 季，人力銀行今( 22 )日公布最新調查，分別有 75.6% 、62.9% 的企業與勞工對新制不滿。其中，近 6 成企業透露，一例一休導致人事總成本增加，因此，近 4 成考慮在第 4 季調高產品或服務售價。
一例一休制度即使已走過「宣傳期」、「輔導期」， yes123 求職網調查，仍有 75.6% 的企業對新制不滿意，高於前季的 72.3% ，並有高達 88.4% 的企業認為需要修法，比例也高於前季。另一方面，勞工對一例一休不滿意的比例也達到 62.9% ，高於前季的 53.9% ，同時， 75.6% 的上班族認為需要修法。
此外， 58.1% 的企業透露，今年前 3 季的人事總成本比去( 2016 )年同期增加，即使賴揆已醞釀修法，但自認成本提高的公司中， 38% 表示，考慮在第 4 季調高產品或服務售價。
在行政院長賴清德上任後，上班族最期待解決的議題是「處理低薪問題」( 46.5% )、「處理房價問題」( 31% )、「處理凍薪問題」( 28.2% )，均與「收入高低」有直接關係。在軍公教明年帶頭調薪 3% 下， 27.9% 的企業表示會「考慮跟進」調高所有員工的薪資。
至於資方最期待新任閣揆賴清德解決的問題集中在「五缺」議題中，依序為：「缺人才」( 69.8% )、「缺工」( 38.4% )、「缺電」( 36% )，以及「缺水」( 27.9% )、「缺地」( 14% )。
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